WORK 事業紹介

人事労務に関して色々と相談をしたい

労務管理に関するご相談を承ることで「労働基準法の順守」「労働社会保険の適用」などのチェックが可能です。また雇用に関する各種助成金を申請する場合は、どういったものが合っているのか？また受けれるのか等
当事務所では会話を通して、お客様に必要な事や推奨できるような事をアドバイスさせていただきます。

詳しく見る

行政機関への申請などを代行

労働保険には「労災保険・雇用保険」があり、社会保険には「健康保険・厚生年金保険」があります。一部の事業者様を除き、大部分の事業者様は強制的に加入しなければなりません。それぞれの手続きは、非常に煩雑で手間のかかる業務です。労働社会保険の諸手続きをアウトソーシングすることで、手続きに必要な書類作成や提出する手間を削減できます。本業の効率アップにもつながりますので、大変おすすめです。

詳しく見る

社内のルールを見直して、
いきいきと働ける職場へ

労働基準法に対応した、就業規則の作成や変更のお手伝いをいたします。貴社の実情に合わせた就業規則の作成・変更をしたり、定期的な法改正や社会情勢に対応したものに見直したりします。社内の環境および秩序を保つことにもつながりますので、どうぞお申し付けください。
また雇用契約書などの社内規程書類も定期的に見直すと、会社のリスク軽減にもつながります。

詳しく見る

給与計算を専任で担当する
従業員がいない場合などに

勤怠管理から所得税や住民税の控除・社会保険料の控除などを行う給与計算。計算する過程において煩雑な付随作業が多く、専門性が必要とされる業務です。正確な計算が要求されるため、担当者に精神的負荷がかかりやすいのも懸念材料の一つでしょう。
法改正や毎年変動する社会保険料率。ほかの業務も抱えていた場合、把握するだけでも困難ではありませんか？給与計算をアウトソーシングすることで、仮に給与担当者が退職した際にも迅速なフォローができるなど、多くのメリットが生まれます。

詳しく見る